合同期未满，员工提出工作调动，是否还需承担违约责任？目前，我市河北区法院给出说法，判令原告徐某支付原单位违约金、培训费等合计6752.82元。
　　2006年5月，徐某进入我市某工程建设咨询监理公司工作。双方签订了书面劳动合同，劳动期限自2006年5月1日起至2010年4月30日止；约定如一方违约按国家规定处理，并对其他相关事项也作了约定。
　　今年7月23日，徐某向公司提交书面报告请求调离，公司同意徐某预先办理部分手续，但保留对其追究违约责任的权利。7月28日，公司盖章同意徐某调出。8月1日起徐某不到公司上班，但要求公司办理劳动和社会保险关系、住房公积金转移等有关手续，公司未予办理。徐某申请仲裁后，对仲裁机构所作的决定不服，向法院提起诉讼。
　　法院审理后认为，原告的行为违反了劳动合同约定的履行期限，已构成违约。被告虽同意原告调离，但未放弃追究原告的违约责任和赔偿请求，原告应承担相应责任。据此，依法判令徐某向原工作单位支付违约金6000元、培训费752.82元。