职务作品的著作权归属谁？

根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，当员工为了完成工作任务而创作的作品属于职务作品范畴时，需区分两种情况来确定著作权归属：

如果是普通职务作品（即除了软件外的一般职务作品），除非合同另有约定，否则著作权归作者所有，但单位有权在其业务范围内优先使用。

对于特殊职务作品（包括但不限于利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品），以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品，其著作权完全归属于单位或雇主。

【相关法条】

《中华人民共和国著作权法》第十六条：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”

同上，第二款：“有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：(一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。”

委托作品的著作权归谁所有？

委托作品的著作权归属问题主要取决于委托双方之间的具体约定。如果在委托创作合同中明确约定了著作权归属，则按照该约定执行；如果没有特别约定，根据中国《著作权法》的规定，一般情况下，著作权归属于受托人（即创作者），除非另有法律规定或合同中有相反约定。

【相关法条】

《中华人民共和国著作权法》第十九条

受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。

关于职务作品的著作权归属问题，需要根据具体情况判断是属于一般职务作品还是特殊职务作品，并据此确定最终的权利归属方。在实际操作中，建议通过明确的劳动合同或其他书面协议形式事先约定好双方的权利义务关系，以避免后续可能出现的争议。